Nové publikácie
Problémy so šéfom vedú k napätému vzťahu s partnerom
Posledná kontrola: 01.07.2025
Všetok obsah iLive je lekársky kontrolovaný alebo kontrolovaný, aby sa zabezpečila čo najväčšia presnosť faktov.
Máme prísne smernice týkajúce sa získavania zdrojov a len odkaz na seriózne mediálne stránky, akademické výskumné inštitúcie a vždy, keď je to možné, na lekársky partnerské štúdie. Všimnite si, že čísla v zátvorkách ([1], [2] atď.) Sú odkazmi na kliknutia na tieto štúdie.
Ak máte pocit, že niektorý z našich obsahov je nepresný, neaktuálny alebo inak sporný, vyberte ho a stlačte kláves Ctrl + Enter.
Urážka od šéfa môže mať vplyv nielen na váš kariérny rast a profesionálne zručnosti, ale aj na vaše osobné vzťahy, vyplýva zo štúdie výskumníkov z Baylorovej univerzity.
Do štúdie bolo zapojených 280 zamestnancov na plný úväzok a ich partnerov. 57 % zamestnancov tvorili muži s 5-ročnou pracovnou skúsenosťou, 75 % zamestnancov malo deti a žilo s nimi. Priemerný vek zamestnancov a ich partnerov bol 36 rokov. Priemerná dĺžka vzťahu s partnerom bola 10 rokov. Z opýtaných bolo 46 % podriadených zamestnancov, 47 % pracovalo pre verejnú organizáciu, 40 % pracovalo pre súkromnú organizáciu, 9 % pracovalo pre neziskové organizácie a 5 % boli samostatne zárobkovo činné osoby. Z partnerskej skupiny tvorili 43 % muži a 78 % z nich bolo aj zamestnaných.
Psychológovia zistili, že stres a napätie spôsobené zneužívaním zo strany nadriadených ovplyvňuje partnera zamestnanca, čo ovplyvňuje manželský vzťah a následne aj celý rodinný život ako celok.
Čím dlhší bol vzťah s partnerom, tým menší bol negatívny dopad na rodinu. Zneužívanie postavenia vodcu sa prejavovalo hysterickými záchvatmi, hrubosťou a verejnou kritikou.
„Je možné, že zneužívanie moci zvyšuje napätie vo vzťahoch, čím sa pracovník znižuje jeho motivácia a pravdepodobnosť, že sa zapojí do pozitívnych interakcií s partnerom a ostatnými členmi rodiny, je menšia,“ povedal spoluautor štúdie Ferguson Merideth.
„Tieto zistenia majú obrovské dôsledky pre organizácie a ich lídrov a zdôrazňujú potrebu zabrániť lídrom v správaní sa necitlivým a nepriateľským spôsobom,“ povedala autorka štúdie Dawn Carlson z Baylorovej univerzity.
Štúdia uvádza, že organizácie by mali v takýchto situáciách povzbudzovať a pomáhať podriadeným, aby zmiernili negatívny dopad na rodinu.
„Zamestnávatelia by mali podniknúť kroky na prevenciu alebo zastavenie násilia a umožniť zamestnancom zasiahnuť. Tento výskum rozširuje naše chápanie toho, ako stres ovplyvňuje život pracovníkov mimo práce,“ povedal Carlson.