Nové publikácie
Nenávisť k práci podkopáva vaše zdravie
Posledná kontrola: 01.07.2025
Všetok obsah iLive je lekársky kontrolovaný alebo kontrolovaný, aby sa zabezpečila čo najväčšia presnosť faktov.
Máme prísne smernice týkajúce sa získavania zdrojov a len odkaz na seriózne mediálne stránky, akademické výskumné inštitúcie a vždy, keď je to možné, na lekársky partnerské štúdie. Všimnite si, že čísla v zátvorkách ([1], [2] atď.) Sú odkazmi na kliknutia na tieto štúdie.
Ak máte pocit, že niektorý z našich obsahov je nepresný, neaktuálny alebo inak sporný, vyberte ho a stlačte kláves Ctrl + Enter.
Vedci z Austrálskej národnej univerzity zistili, že nenávisť k vlastnej práci je porovnateľná s nezamestnanosťou a spôsobuje u ľudí rovnaký pocit beznádeje a hnevu.
Podľa odborníkov ľudia so zlými pracovnými podmienkami a nízkymi mzdami trpia rovnako ako tí, ktorí si prácu nemôžu nájsť. A sťažujú sa nielen na zle osvetlené pracoviská alebo nedostatočne pohodlné podmienky, ale uvádzajú aj psychologické faktory, ktoré ich robia nešťastnými: nepríjemný šéf, zodpovedná práca a nízke mzdy, ako aj nízka úroveň bezpečnosti na pracovisku.
Peter Butterworth, hlavný autor štúdie, hovorí, že ľudia, ktorí sú nešťastní vo svojej práci, sú vystavení rovnakému psychologickému stresu ako nezamestnaní.
„Náš výskum ukazuje, že neexistuje žiadny rozdiel v miere výskytu problémov s duševným zdravím, ako sú úzkosť, obavy a depresia, medzi ľuďmi, ktorí sú nešťastní vo svojej práci, a tými, ktorí si prácu nedokážu nájsť,“ hovorí Dr. Butterworth. „Je oveľa pravdepodobnejšie, že zažijú stres ako ich úspešnejší kolegovia.“
A začiatkom tohto roka vedci z University College London vykonali štúdiu, v ktorej zistili, že ak človek nie je spravodlivo odmenený za svoju tvrdú prácu, vedie to k zvýšenému riziku srdcových ochorení.
„Ak ľudia vedia, že odviedli dobrú prácu, napríklad že plnili úlohy pre manažment, ktoré nie sú súčasťou ich pracovnej náplne, alebo pracovali nadčas, ale za svoju prácu nie sú odmenení, zvyšuje sa tým pravdepodobnosť vzniku kardiovaskulárnych ochorení,“ hovorí Dr. Daryl O'Connor, profesor psychológie na Univerzite v Leedse. „Ak sa zlepšia pracovné podmienky a zvýšia sa mzdy, má to pozitívny vplyv na pohodu človeka, čím sa znižuje riziko ochorenia.“
Tieto štúdie poskytujú dôkazy o tom, že je potrebné prijať opatrenia na zníženie výskytu duševných a fyzických ochorení, ktoré vyplývajú z psychosociálnych aspektov.
[ 1 ]