Ženy sú výhodnejšie pracovať tam, kde sú menej muži
Posledná kontrola: 16.10.2021
Všetok obsah iLive je lekársky kontrolovaný alebo kontrolovaný, aby sa zabezpečila čo najväčšia presnosť faktov.
Máme prísne smernice týkajúce sa získavania zdrojov a len odkaz na seriózne mediálne stránky, akademické výskumné inštitúcie a vždy, keď je to možné, na lekársky partnerské štúdie. Všimnite si, že čísla v zátvorkách ([1], [2] atď.) Sú odkazmi na kliknutia na tieto štúdie.
Ak máte pocit, že niektorý z našich obsahov je nepresný, neaktuálny alebo inak sporný, vyberte ho a stlačte kláves Ctrl + Enter.
Je známe, že v priemere ženy zarábajú menej ako muži. To je potvrdené rôznymi štúdiami v priebehu rokov.
Posledná rozsiahla medzinárodná štúdia vedená vedcami z Cambridge University, Veľká Británia, Lakehead, Kanada, umožnila objasnenie. Ženy dostanú menej peňazí za rovnakú prácu ako ich mužské kolegyne.
Výskumní pracovníci publikovaní 18. Decembra vo vedeckom časopise Sociology a skúmajú rozdiely v mzdách medzi mužmi a ženami, ktorí sa zaoberajú rôznymi oblasťami práce.
Ak je však v určitej oblasti činnosti zamestnaný malý počet mužov, ženy často dosahujú veľké kariérne úspechy a zarábajú viac ako mužské predstaviteľky.
Ak však v určitej profesii počet mužov prevyšuje počet žien, alebo ak je počet žien a mužov približne rovnaký, potom spravodlivejší sex zarobí menej a ich kariérny postup je pomalší.
Podľa výskumníkov bol v Slovinsku najmenší rozdiel v odmeňovaní mužov a žien, kde ženy zarábajú o niečo viac ako muži. A v Mexiku, Brazílii, Švédsku a Maďarsku sú zástupcovia prekrásnej polovice ľudstva takmer na úrovni mužov. V týchto krajinách bolo rozdelenie práce medzi mužmi a ženami výraznejšie, zatiaľ čo v Japonsku, Českej republike, Rakúsku a Holandsku ženy mali rovnaké postavenie ako muži a medzera vo výške miezd bola vyššia. V Spojenom kráľovstve bola mzdová nerovnosť vyššia ako v iných krajinách.
Profesor Robert Blackburn a Dr Girrts Rako University of Cambridge, a Dr Jennifer Jermaine University Leykhed vo svojich štatistikách výskumu za použitia pre každú krajinu, ktorý uvádza stupeň zamestnanosti žien a mužov v každom odbore činnosti, ako aj údaje o celkovej priemernej rozdiely v odmeňovaní , Spájali ich s cieľom poukázať na vzťah medzi segregáciou povolaní žien a mužov a rozdielom v odmeňovaní.
"Čím výraznejšia je distribúcia práce v konkrétnej krajine, tým lepšie pre ženy. Oni sú viac pravdepodobné, že vybudovať kariéru a získať slušný plat, - povedajú výskumníci vo svojom článku. - Čím je vyššia miera segregácie, tým menšia je diskriminácia na základe pohlavia a tým je ľahšie dosiahnuť vyššiu výšku kariéry. Napríklad menej mužských zamestnancov pracujúcich v konkrétnej nemocnici, tým väčšia je pravdepodobnosť, že žena bude mať vedúcu pozíciu. "
"Možno najdôležitejším objavom je, že aspoň v priemyselných krajinách celková úroveň segregácie" ženských "a" mužských "profesií koreluje s rozdielmi v mzdách medzi mužmi a ženami. Čím vyššia je úroveň distribúcie práce medzi mužmi a ženami, tým menej prínosov z hľadiska kariéry a platu sú muži. "