Problémy s šéfom vedú k napätému vzťahu s partnerom
Posledná kontrola: 23.04.2024
Všetok obsah iLive je lekársky kontrolovaný alebo kontrolovaný, aby sa zabezpečila čo najväčšia presnosť faktov.
Máme prísne smernice týkajúce sa získavania zdrojov a len odkaz na seriózne mediálne stránky, akademické výskumné inštitúcie a vždy, keď je to možné, na lekársky partnerské štúdie. Všimnite si, že čísla v zátvorkách ([1], [2] atď.) Sú odkazmi na kliknutia na tieto štúdie.
Ak máte pocit, že niektorý z našich obsahov je nepresný, neaktuálny alebo inak sporný, vyberte ho a stlačte kláves Ctrl + Enter.
Urážky orgánov môžu podľa štúdie vedcov z University of Baylor ovplyvniť nielen kariérny rast a odborné zručnosti, ale aj osobné vzťahy zamestnancov.
Prieskum zahŕňal 280 zamestnancov a ich partnerov. 57% zamestnancov bolo mužov s 5 ročnými pracovnými skúsenosťami, 75% zamestnancov malo deti a žilo s nimi. Priemerný vek zamestnancov a ich partnerov bol 36 rokov. Priemerná doba trvania vzťahov s partnerom je 10 rokov. Z respondentov bolo 46% podriadených zamestnancov, 47% pracovalo vo verejnej organizácii, 40% pracovalo v súkromnej organizácii, 9% pracovalo pre neziskové organizácie a 5% pracovalo pre samostatne zárobkovo činné osoby. Zo skupiny partnerov bolo 43% mužov a 78% z nich tiež pracovalo.
Psychológovia zistili, že stres a napätie spôsobené urážkami nadriadených ovplyvňujú partnera zamestnanca, čo ovplyvňuje manželské vzťahy a následne celý rodinný život ako celok.
Čím dlhší je vzťah s partnerom, tým menší je negatívny vplyv na rodinu. Zneužitie pozície hlavy sa prejavilo hysterikou, hrubosťou a verejnou kritikou.
"Je možné, že zneužitie pozície posilňuje napätie vo vzťahoch, zamestnanec sa stáva menej motivovaným, menej sa podieľa na pozitívnej interakcii s partnerom a inými rodinnými príslušníkmi," uviedol spoluautor štúdie Ferguson Meridet.
"Tieto výsledky majú veľký význam pre organizácie a ich vodcov a naznačujú potrebu zabrániť hrubému a nepriateľskému správaniu manažérov," uviedol autor štúdie Dawn Carlson z University of Baylor.
Organizácie by mali podnecovať podriadených a pomôcť im v takýchto situáciách vyrovnať negatívny vplyv na rodinu, tvrdí štúdia.
"Zamestnávatelia by mali prijať opatrenia na zabránenie alebo zastavenie násilia a tiež poskytnúť príležitosť pre podriadených, aby to bránili. Táto štúdia rozširuje naše chápanie toho, ako stres ovplyvňuje životy zamestnanca mimo práce," povedal Carlson.
