Nenávist k práci podkopáva zdravie
Posledná kontrola: 23.04.2024
Všetok obsah iLive je lekársky kontrolovaný alebo kontrolovaný, aby sa zabezpečila čo najväčšia presnosť faktov.
Máme prísne smernice týkajúce sa získavania zdrojov a len odkaz na seriózne mediálne stránky, akademické výskumné inštitúcie a vždy, keď je to možné, na lekársky partnerské štúdie. Všimnite si, že čísla v zátvorkách ([1], [2] atď.) Sú odkazmi na kliknutia na tieto štúdie.
Ak máte pocit, že niektorý z našich obsahov je nepresný, neaktuálny alebo inak sporný, vyberte ho a stlačte kláves Ctrl + Enter.
Vedci z austrálskej národnej univerzity zistili, že nenávisť k práci je porovnateľná s nezamestnanosťou a spôsobuje ľuďom rovnaký pocit zúfalstva a hnevu.
Podľa odborníkov ľudia so zlými pracovnými podmienkami a nízkym platom trpia o nič menej, než tí, ktorí nemôžu nájsť prácu. Sťažujú nielen na sporo osvetlenej pracovný priestor, alebo dostatočne pohodlná, ale zoznam a psychologické faktory, ktoré ich robia nešťastný: nasty boss, ktorý je zodpovedný práce a nízke mzdy, a nízkou úrovňou bezpečnosti na pracovisku.
Peter Butterworth, hlavný autor štúdie, tvrdí, že ľudia, ktorí sú nespokojní s prácou, podliehajú rovnakému psychickému stresu ako nezamestnaní.
"Náš výskum ukázal, že nie je žiadny rozdiel medzi rýchlosťou duševných porúch, ako je úzkosť, úzkosť a depresia, ľudí nespokojných s prácou a tí, ktorí ju nemôže nájsť - hovorí Dr. Butterworth. "Takíto ľudia majú oveľa väčšiu pravdepodobnosť stresu než ich úspešnejších kolegov."
A začiatkom tohto roka vedci z University College v Londýne uskutočnili štúdiu, v ktorej zistili, že ak nie je človek dostatočne odmenený za svoju starostlivú prácu, vedie to k zvýšenému riziku srdcových ochorení.
"Keď človek vie, že sa podieľal na svedomí napríklad spustenie riadenia pochôdzku, ktoré nie sú zahrnuté do svojich povinností alebo pracovať nadčas, ale práca nie je odmenený na zásluhách, to zvyšuje pravdepodobnosť vzniku kardiovaskulárnych ochorení - hovorí Dr. Darryl O ' Connor, profesor psychológie na Leedsovej univerzite. - Pokiaľ dôjde k zlepšeniu pracovných podmienok a vyššie platy, má blahodárne účinky na ľudské zdravie, čím sa znižuje riziko ochorenia ".
Tieto štúdie sú dôkazom toho, že je potrebné prijať opatrenia na zníženie počtu duševných a telesných ochorení, ktoré vznikajú na pozadí psychosociálnych aspektov.
[1]