Tehotenstvo a práca

V dnešnom svete žena často musí robiť ťažkú voľbu medzi prácou, kariérnym rastom a osobným životom. Takže správa o tehotenstve často stavia budúcu matku do slepej uličky: Ako teraz musí pracovať, zaplatiť, kedy ísť na materskú dovolenku, a zrazu musieť ísť do nemocnice, a zrazu vystrelil ... Tehotenstvo a práce - ako ich kombinovať, bez ohrozenia rozpočtu na zdravotnú a rodinné ?

Žena sa môže zaoberať mnohými podobnými otázkami, na ktoré sa pokúsime odpovedať v tomto článku.

[1], [2],

Práca počas tehotenstva

Pracovať počas celého obdobia tehotenstva, predčasne odísť do dovolenky alebo odísť do dôchodku? Nepokúšajte sa s rozhodnutím. Najskôr sa obráťte na svojho gynekológa: ak máte riziko komplikácií, možno budete musieť chvíľu zabudnúť na prácu.

Ak nie sú žiadne problémy so zdravím, a vy ste sa rozhodli pracovať, ako sa hovorí, na poslednú, potom by ste sa mali pripraviť na určité ťažkosti:

• Po prvé, musíte sa vyhnúť fyzickej námahe, nervovému stresu, dlhému sedeniu alebo státiu na mieste;
• po druhé, teraz ste kontraindikatívne pre prácu spojenú so silnými vibráciami, rovnako ako pre dopravný režim;
• po tretie, pracovný deň nesmie byť dlhší ako osem hodín, s povinnou prestávkou na odpočinok;
• Po štvrté, teraz sa vám veľmi odporúča pracovať s chemickými, toxickými, čistiacimi prostriedkami.

Buďte pripravení na skutočnosť, že úrady vás nemôžu poznať, keď ste sa dozvedeli o vašej situácii: niektorí zamestnávatelia sa napriek zákonu pokúšajú zbaviť sa "bremena" všetkými možnými spôsobmi. Ak k tomu dôjde, nezanechajte ruky - vyriešte svoje práva a odvážne ich brániť.

Nemali by ste dokonca súhlasiť s veľmi lákavými ponukami za odmietnutie. Ak zamestnávateľ, ktorý sleduje cieľ zachrániť svoje peniaze, riskuje prepustenie tehotnej ženy - bude potrestaný zákonom.

Osvedčenie o tehotenstve pre prácu

Ženy, ktoré pracujú, príspevok na pôrod a tehotenstvo budú vyplácané na hlavnom pracovisku. Zvyšné budúce matky by mali požiadať o správu sociálneho zabezpečenia v mieste bydliska.

Keď sa spoľahlivo naučíte o tehotenstve, musíte sa stať gynekológom v konzultácii s ženami. Tam vám bude doručené osvedčenie o tehotenstve, ktoré prinesiete na personálnom oddelení alebo priamo na úrady v mieste vašej práce.

Musia sa predložiť doklady pre prácu počas tehotenstva, pretože takéto osvedčenie vám môže zaručiť, že za žiadnych okolností nebudete prepustení alebo znížené. Navyše podľa tohto dokumentu budete musieť účtovať príspevok na tehotenstvo. Výška tejto výhody závisí od toho, koľko peňazí ste dostali za posledných šesť mesiacov.

Očakávané materstvo, okrem oficiálneho platu, berú do úvahy bonusy, príplatky, časové rozlíšenie, pracovné cesty, dovolenku.

Ak vy, po prijatí zoznamu pracovnej neschopnosti, nechodíte k vyhláške, ale rozhodnete sa pokračovať v práci, materstvo sa vám nebude vyplácať. Súčasný zákon neustanovuje spoločné vyplácanie miezd a dávok.

Pre fyzické osoby - podnikateľov sa materské fondy vyplácajú z fondu sociálneho poistenia a nezamestnaným osobám a študentom oddelenia práce a sociálnej ochrany v mieste bydliska.

[3], [4]

Práva tehotnej ženy v práci

Väčšina očakávaných matiek je plne presvedčená, že aj napriek tehotenstvu budú schopní bez problémov zvládnuť zodpovednosť za prácu. Všetko sa však môže líšiť. Ak máte pocit, že sa nedokážete vyrovnať, nemajte skromnosť. Porozprávajte sa so svojimi nadriadenými o znížení množstva práce a vzdať sa náročných úloh. Teraz by záujmy vášho zdravia mali byť predovšetkým a to, aby ste v tomto období prežili, aby sa mierne povedal, sa neodporúča.

Ak sa v práci nemôžete vyrovnať bez pomoci - môžete ho bezpečne požiadať a manažment sa musí stretnúť s vami.

Ak sa vaša práca nevzťahuje na profesionálne škodlivé činnosti, môžete pracovať takmer počas celej dĺžky tehotenstva. Majte však na pamäti, že pri najmenšom zhoršení blahobytu, s objavením únavy alebo podozrivých symptómov, sa pokúste chvíľu zabudnúť na prácu.

Nezabudnite, že pracovná tehotná žena má právo:

• odvezte do nemocnice toľkokrát, koľkokrát je potrebné
• požadovať zjednodušenie noriem na vypracovanie, skrátenie pracovného dňa alebo prechod na inú pozíciu s menšou záťažou (zároveň by sa mala zachovať plat pre predchádzajúcu pozíciu);
• odmietnuť nočné posuny, prácu nadčas, pracovné voľno, služobné cesty;
• mať po skončení materskej dovolenky právo na prácu.

Zníženie alebo prepustenie tehotnej ženy bez jej súhlasu je zákonom zakázané. Výnimkou môže byť konkurz, úplná likvidácia organizácie: v tomto prípade musí byť prepustenie spojené s povinným následným zamestnávaním ženy.

Budúca matka má plné právo na individuálny pracovný plán počas tehotenstva. Flexibilný rozvrh môže umožniť prácu na čiastočný i čiastočný úväzok. Vymedzenie akýchkoľvek špecifických pracovných podmienok sa vykonáva osobitne podľa poradia usadenia, v ktorom sa špecifikuje dĺžka pracovného dňa, odpočinok, režim voľna. Je však potrebné zabezpečiť, že zákonné práva tehotných žien neboli obmedzené na: situácie voľna musia byť poskytované v rovnakom rozsahu as rovnakým pay dovolenkám, seniority počas tehotenstva by sa malo zachovať (vrátane milosti a penzijné) a vypláca všetky skôr dal prémiu ,

Tehotenstvo a práca na čiastočný úväzok

V našej nestabilnej dobe, mnoho žien, aby nejako zmiernili svoju finančnú situáciu, dokázali pracovať súčasne na viacerých miestach. Každé pracovné miesto okrem hlavných legislatívnych orgánov sa nazýva "na čiastočný úväzok".

Je zaujímavé, že žena, ktorá má materskú dovolenku, má všetky práva na získanie hmotných výhod nielen na hlavnom pracovisku, ale aj na ďalšom. Samozrejme, ak je budúca matka poistená osoba, pretože platby v hotovosti sa robia na úkor poistného plateného zamestnávateľom.

Vzhľadom k tomu, platby za prácu tehotenstva na základe tzv nemocenské certifikátu (certifikát tehotenstva), potom práca na čiastočný úväzok, že vytvorí kópiu, pečiatkou a podpisom orgánov na hlavnom pracovisku. Výhody z príjmov, ako je predpísané tehotenstvo, zvyčajne v prítomnosti kópiu pracovnej neschopnosti, certifikovaný hlavným pracovisku a pomôcť priemerný počet plat ako hlavné miesto výkonu práce. Celková časovo rozlíšená suma takejto pomoci by nemala byť vyššia ako maximálna suma mesačného platu, s ktorým boli poistné odpočítané.

Sedavá práca v tehotenstve

Ak máte sedavú prácu a ste tehotná, potrebujete vedieť niekoľko pravidiel:

• sedadlo by malo byť pohodlné, s operadlom a podrúčkami;
• výška sedačky by mala byť taká, aby nohy boli ohnuté v pravých uhloch a nohy sú pevne na podlahe;
• objekty, ktoré musíte mať počas práce, by mali byť na úrovni rúk alebo očí, aby ste sa nemuseli ohnúť, aby ste ich vzali;
• nemôžete sedieť na jednom mieste dlhú dobu, každých 40-45 minút usporiadať prestávku na 10-15 minút, počas ktorej prechádzate, rozptyľujte, odpočívajte;
• ak pracujete s počítačom, dávajte pozor na umiestnenie monitora. Jeho horná hrana by mala byť na úrovni očí, aby bola hlava čo najpriamejšia;
• neodporúča sa položiť nohu na nohu. Okrem toho, že to zvyšuje riziko vzniku kŕčových žíl, v tejto pozícii môže stlačiť a cievy panvových orgánov av tehotenstve je nežiaduce.

Počas tehotenstva výrazne stúpa zaťaženie na chrbticu kvôli rastúcej maternici. Nesprávne sedenie môže zhoršiť túto záťaž, čo sa prejaví bolesťou a stagnáciou v malej panve.

Dlhé sedenie bez prestávok môže prispieť k vzniku hemoroidov, preto sa odporúča, aby ste niekedy, alebo ešte lepšie, vstávali z pracoviska, aby ste urobili jednoduchú preventívnu gymnastiku.

Tehotenstvo a práca s počítačom

Mnoho budúcich matiek, ktorí vďaka svojej profesionálnej činnosti musia pracovať na počítači, majú obavy, či to poškodí vývoj plodu. Koneckonců, počítačová žena môže sedieť celý deň, byť ďaleko od neho v bezprostrednej blízkosti.

Odborníci už niekoľko desaťročí sa pokúšajú zistiť, či je počítač bezpečný pre tehotné ženy. Vykonalo sa veľa výskumov, štatistika počtu žien pracujúcich v počítači a percento porušení vývoja plodu a spontánnych potratov. Avšak, spojenie medzi počítačom a možnosť potratu, našťastie nebolo potvrdené. Áno, a moderné počítače sú oveľa bezpečnejšie ako tie, ktoré boli napríklad pred 20 rokmi, keď ste museli používať ochranné obrazovky na ochranu pred elektromagnetickým žiarením.

Toto žiarenie dostávame v rôznej miere od televízorov, mikrovlnísk a rôznych zdravotníckych pomôcok.

Samozrejme, nemožno hovoriť o zaručenom zabezpečení predĺženého používania počítača počas tehotenstva, ale je povzbudivé, že vedecké dôkazy zatiaľ neboli preukázané škodlivé.

Jediná dôležitá vec pri sedení v blízkosti počítača je udržiavať správnu polohu chrbta a tela, a tiež pravidelne stúpať zo stola, položiť oči, ramená a ruky.

Účtovanie tehotenstva pri práci

Ak ste tehotná, musíte byť zaregistrovaná v konzultácii s ženami pred 12 týždňami, môžete skôr, ale v žiadnom prípade neskôr. Treba pochopiť, že účet nie je potrebný pre zdravotníckych pracovníkov, ale pre vás a vaše dieťa.

Pri registrácii budete vyzvaní, aby ste vyplnili dotazník pre tehotné ženy, aby lekár mohol poskytnúť obraz o vašom tehotenstve vzhľadom na stav vášho tela.

Váš vedúci gynekológ bude počas registrácie vyplniť ďalšie dve dokumenty. Toto je "Individuálna karta pre tehotné a porodné" a "výmennú kartu", ktorá sa vám osobne vydá. Výmenná karta sa stane vaším hlavným dokumentom, s ktorým budete neustále chodiť, až kým nebudete poslaní do nemocnice, kde ju budete tiež potrebovať.

V práci si ťažko potrebujete certifikát o tehotenstve. Potvrdenie o registrácii bude potrebné po tridsiaty týždeň tehotenstva a až šesť mesiacov po narodení dieťaťa. Administratíva sociálneho zabezpečenia poskytuje štátnu pomoc pri narodení dieťaťa.

[5]

Tehotenstvo a zmluvná práca

Ženy, ktoré sú najímaní na prácu na základe zmluvy občianskeho práva, bohužiaľ, nemá nárok na finančné výhody na úkor materiálu znamená, že fond sociálneho zabezpečenia o dočasnej pracovnej neschopnosti, pretože tieto tehotné ženy nie sú vystavené povinné sociálne poistenie pre prípad pracovnej neschopnosti a nie sú poistené. Jednoducho povedané, práca v rámci dohody neposkytuje, aby váš zamestnávateľ zaplatil poistné za vás.

Preto, keď budete registrovaný na stav tehotenstva pri konzultácii s ženami, nevyžadujte si lekársku dovolenku, ale lekárske potvrdenie o tehotenstve. Podľa tohto osvedčenia budete môcť dostávať dávky v tehotenstve, ale jeho rozmery budú rovnaké ako pri nepracujúcich ženách, to znamená minimálne.

Ako skryť tehotenstvo v práci?

Potom, ako sa dozviete o tehotenstve, premýšľajte o tom, ako sa s touto správou obrátiť na šéfa. Bohužiaľ, ďaleko od všetkých podnikov je vzhľad tehotnej ženy v kolektívnom podniku považovaný za šťastie. Hlavná vec nie je škandál, nevyvolávajú odpor a hrozby, snažte sa zistiť otázku s úsmevom.

Pri plánovaní výjazdu k vyhláške informujte hlavu vopred. Stále to budete musieť urobiť. Nečakajte na vedenie, aby zistil pravdu: v tomto prípade bude šéf cítiť podvedený z vašej strany a tento negatívny postoj je nepravdepodobné, že by vám vyhovoval. Skúsenosti vidieť takéto situácie ukazuje, že najlepší včas bodka «I», ako eskalovať situáciu a preukazujú jeho tajomstvo, nedôvera orgánov a nedostatok zodpovednosti za ich situáciu.

Povedať správcovi správy o tehotenstve v čase, dáte mu príležitosť nájsť náhradu za vaše miesto, zatiaľ čo ste na práceneschopnosti alebo na materskej dovolenke. Nezabudnite, že šéf má tiež zabezpečiť a pripraviť na nepredvídané situácie z vašej strany.

Bez ohľadu na to, čo sa rozhodnete ukončiť alebo vydať dekrét, urobte to krásne a dôstojne.

Zákonník práce a práca v tehotenstve

Ak jasne poznáte svoje práva, potom môžete ľahko naplánovať stratégiu správania na pracovisku. Okrem toho budete môcť využívať ich práva, popísané v Zákonníku práce, a so zamestnaním. Koniec koncov, tehotná žena má plné právo na získanie zamestnania, pretože zo zákona, až do siedmeho mesiaca tehotenstva, je považovaná za schopnú. Samozrejme, že je pravdepodobné, že v takomto prípade musí byť odmietnutý zo strany zamestnávateľa: je to využitie vás ako zamestnanec byť málo, a problémy s platbami a materskej dovolenky pre správu bude stačiť.

Podľa Zákonníka práce však žiadny podnik alebo inštitúcia nemá právo odmietnuť vám zamestnať kvôli tehotenstvu. Musíte pracovať aj bez vymenovania skúšobnej doby.

Účelom Zákonníka práce je zabezpečiť maximálnu ochranu práv a práce ženy, ktorá sa pripravuje stať sa matkou. Samozrejme, nie každý má rád tieto zákony, ale všetci sú povinní nasledovať ich. Jediná vec, ktorá sa od vás vyžaduje, je aktívne a odvážne brániť svoju správnosť a postavenie. Nebojte sa chrániť seba a svoje práva, pretože zákon je na vašej strane.

Odstúpenie od práce počas tehotenstva je možné plánovať už tridsiaty týždeň. Lekár gynekológ vám na konzultáciu poskytne potvrdenie o pracovnej neschopnosti, v tomto dokumente sa uvedie dĺžka tehotenstva a predpokladaný dátum práceneschopnosti. Tento doklad musíte predložiť vedeniu súčasne s osvedčením o registrácii.

Štandardná dĺžka dovolenky pred nástupom práce je 70 dní av prípade viacnásobného tehotenstva 84 dní. Celková dĺžka dovolenky po pôrode (za podmienok nekomplikovaných pôrodov) je rovnaká 70 dní. Komplikované pôrodnosti umožňujú predĺžiť túto dovolenku na 86 dní a pri narodení dvojčiat - 110 dní.

Akonáhle sa vaša dovolenka skončí počas tehotenstva, budete môcť svojim nadriadeným požiadať o špeciálnu dovolenku na starostlivosť o dieťa, v ktorej máte právo zostať, až kým dieťa nebude 3 roky. Samozrejme, počas celého tohto obdobia je podnik alebo organizácia povinná udržiavať vaše pracovisko pre vás a počítať nepretržitú pracovnú skúsenosť. Kedykoľvek počas dovolenky sa môžete rozhodnúť ísť na pracovisko. Mimochodom, ak prerušíte dovolenku a vrátite sa na prácu na plný úväzok, dávka na starostlivosť o dieťa sa vypláca. Ak chcete uložiť platby, musíte pracovať za podmienok čiastočného pracovného úväzku. Táto situácia je zvyčajne dohodnutá s vedením a je povolená ako výnimka.

Ako kombinovať prácu a tehotenstvo?

Tehotenstvo a prvýkrát po narodení dieťaťa, mnohí sa nazývajú "zlaté". Nosením dieťaťa, počúvaním jeho pohybov, sledovaním už narodeného dieťaťa, dávajúc mu jeho teplo a starostlivosť, si sami šťastnejší a dieťa šťastné. Zamyslite sa nad tým, či obetovať osobné šťastie kvôli práci počas tehotenstva.

Mnoho žien skúsenosti - a čo robiť s kariérou, prácou, čo hovoria kolegovia a šéf? Vaša zodpovednosť je dobrým charakterom, ale nezabúdajte, že zdravie vášho nenarodeného dieťaťa nie je menej dôležité a vaša tvrdá práca nebude mať veľmi pozitívny vplyv na budúce dieťa.

Prvé roky života dieťaťa sú veľmi dôležité a drobné obdobie, keď je dieťa tak dôležité, že matka je vždy v blízkosti. Chodiť do práce, nechať dieťa babičke, sestre, susedom - je to tak? Áno, v dnešnej dobe je ťažké vybrať si medzi prácou a rodinou. Vyhodnoťte priority, pretože práca je práca a detská pripútanosť k matke sa utvára už v prvých rokoch života.

Tehotenstvo a práca, byť alebo nie byť ...

Bez ohľadu na to, ako ťažká je táto voľba, je to len tvoje. Nechajte prácu nezasahovať do zdravia a pohody vášho dieťaťa a tehotenstvo nebude mať vplyv na vašu kariéru: verte mi, a to je možné.