Stanovenie intoxikácie alkoholom pri práci

Aký nebezpečný môže byť alkohol pre pijáka a ďalších? Ako lieči ukrajinské právo činy spáchané pod vplyvom alkoholu?

Už sme zvážili dôsledky, ktoré sa môžu vyskytnúť pod vplyvom alkoholu, ako aj patológií, ktoré sa vyvíjajú ako „alkoholický zážitok“. The most interesting thing is that in a sober state we all realize the relevance of the above, agree that the behavior of a drunk person can be potentially dangerous (sometimes more for himself than for others, because it is so easy to fall and get injured, just not calculating their strength). Ale po nápoji alebo dvoch sa už pozrieme na všetko inak, v dúhových farbách je more nad našimi hlavami a každá úloha je v rámci nášho dosahu.

Toto je ďalší z veľmi nebezpečných dôsledkov intoxikácie alkoholu, čo znamená mnoho ďalších. Pod vplyvom etylalkoholu človek stráca schopnosť logicky myslieť, ovládať svoje činy, vypočítať sily, orientovať sa za daných okolností. To sa stáva príčinou antisociálneho pochybenia a trestných činov, ktoré sú podľa administratívneho a trestného zákona trestné. Nedostatok vnútornej brzdy a smäd po hrdinstve často končí katastrofálne pre samotného pitia, pretože oficiálne odsúdenie je spojené sebapútavením, keď si triezvo uvedomíte, čo ste urobili.

Sviatok počas sviatkov a rodinných udalostí sa v našej krajine nepovažuje za niečo neobvyklé, nie je odsúdený ľuďmi a zákonom. To však neznamená, že nie je potrebné dodržiavať pravidlá slušnosti a existujúce zákony (vyrazené na papieri, pomocou ktorých musia všetci občania našej krajiny žiť a nepísať, pokiaľ ide o komunikáciu v každodennom živote). Ak je správanie opitého udržiavané v hraniciach slušnosti a nepredstavuje nebezpečenstvo pre ostatných, je nepravdepodobné, že by bolo možné potrestať. V niektorých prípadoch však povaha správania nehrá úlohu, samotný akt pod vplyvom alkoholu je odsúdený.

Ide o to, aby sa objavil opitý v práci (počas pracovnej doby!), Pitie alkoholu, čo je porušením pracovného práva, najmä pracovnej disciplíny a jazdy počas intoxikácie. Takéto starožitnosti sa jasne považujú za nemorálne, aj keď nezahŕňajú deviantné správanie, a musia sa zastaviť, a preto sa podľa toho potrestajú.

Porušenie disciplíny nevedie k trestným pokutám, pokiaľ iní ľudia neboli zranení v dôsledku konania opitého zamestnanca. Prvýkrát sa manažér môže obmedziť na pokarhanie alebo na cenzúru, najmä ak je zapojená kocovina. Opakované porušenie pracovnej disciplíny je nepravdepodobné, že sa tak ľahko dostane. Článok 40 (odsek 7, časť 1) Kódexu práce Ukrajiny je závažným dôvodom, ktorý sa týka prepustenia za takéto priestupok, tj ukončenie pracovnej zmluvy v iniciatíve zamestnávateľa. Podľa článku 46 zákonníka práce na Ukrajine je majiteľ povinný pozastaviť zamestnanca, aby vykonával pracovné povinnosti, ak sa tento javí ako práca v intoxikovanom štáte.

Ale aby ste mohli konať v súlade so zákonom, potrebujete dôkazovú základňu. Nemôžete sa obrátiť na súd s verbálnym vyhlásením, že zamestnanec cítil alkohol a mal nevhodné správanie, ale samotný zamestnanec môže v takýchto podmienkach dosiahnuť obnovenie (a niektorým si stále podarí uplatniť náhradu).

Musí byť zdokumentovaná skutočnosť, že sa objavuje v práci v intoxikovanom stave. Na tento účel existuje osobitná forma aktu intoxikácie alkoholu, ktorá je vypracovaná účasťou svedkov trestného činu (ostatných zamestnancov). Takýto čin sa však nepovažuje za správne formalizovaný, ak neexistuje lekárske vyšetrenie na intoxikáciu alkoholu. Okrem toho sa vypracuje protokol administratívneho porušenia a správa o porušení pracovnej disciplíny.

Tu začínajú problémy. Zamestnanec jasne chápe, že absolvovanie skúšky, ktorých výsledky sú zaznamenané v zákone, ohrozuje prepustenie podľa článku. Zamestnávateľ nemá právo vynútiť skúšku, takže zamestnanci ho často odmietajú. Tento trik však nie vždy funguje. Ak existuje zákon zaznamenávajúci skutočnosť, že sa opil v práci (počas pracovnej doby!), Súdny dvor sa veľmi pravdepodobne stretne so zamestnávateľom (dokonca aj v neprítomnosti lekárskeho vyšetrenia), ak sa jeho slová počas pojednávania potvrdia svedectvom.

Peňažný trest nie je vo forme pokuty, ale vo forme prepadnutia mesačného bonusu, zníženia ročného bonusu a neprítomnosti, za ktorú sa nevyplatia žiadne mzdy. Ak je osoba zranená počas vplyvu alkoholu, nebude sa musieť spoliehať na pomoc spoločnosti. Vedúci podnikania má navyše právo požadovať od neho kompenzáciu za materiálne škody spôsobené podnikom v dôsledku neprítomnosti zamestnanca na pracovisku (článok 134 zákonníka práce, odsek 4).

Existujú aj pokuty za pitie alkoholických nápojov na pracovisku. Článok 179 Ukrajinského kódexu o administratívnych trestných činoch teda ustanovuje takýto priestupok trestu vo forme pokuty. Suma pokuty (minimálna mzda bez dane 3-5) však stále nie je dostatočne vysoká na to, aby „zhoršila“. Opakované pitie však bude stáť zamestnanca jeden a polkrát viac ako prvý.

Účasť na pití alkoholických nápojov zamestnancami manažérskych pozícií je drahšia (4-6 minimá bez dane).

V tomto prípade sa vypracuje aj čin, protokol a správa o poruchy pracovnej disciplíny, bez ohľadu na postavenie zamestnanca zapojeného do konzumácie alkoholických nápojov na pracovisku.

Od zamestnanca, ktorý porušuje pracovnú disciplínu, sa vyžaduje písomné vysvetlenie (ak sa objaví v práci opitého alebo pije alkohol na pracovisku). Zamestnanec má právo odmietnuť vysvetlenie, ale správa bude stále uznaná ako platná, ak bude vypracovaná v prítomnosti 3 svedkov.

Znaky intoxikácie alkoholu zistené počas prítomnosti zamestnanca v spoločnosti sa považujú za: vôňu alkoholu alebo dychu, zmätenej nesúladnej reči, zrejmé príznaky zhoršenej koordinácie pohybu, rozšírených žiakov, deviantné správanie, agresiu atď. A detekcia jednej z príznakov nie sú dôvodom na vytvorenie alkoholu, pretože to môžu byť príznaky závažných diseasov, ktoré vyžadujú liečbu, nie je to možné.