Zisťovanie intoxikácie alkoholom pri práci

Aký nebezpečný môže byť alkohol pre pijana a ostatných? Ako ukrajinské právo postihuje činy spáchané pod vplyvom alkoholu?

Už sme zvážili dôsledky, ktoré môžu nastať pod vplyvom alkoholu, ako aj patológie, ktoré sa vyvíjajú s hromadením „alkoholického zážitku“. Najzaujímavejšie je, že v triezvej situácii si všetci uvedomujeme relevantnosť vyššie uvedeného, súhlasíme s tým, že správanie opitého človeka môže byť potenciálne nebezpečné (niekedy viac pre neho samotného ako pre ostatných, pretože je tak ľahké spadnúť a zraniť sa, len si nevypočítať silu). Ale po poháriku alebo dvoch sa už na všetko pozeráme inak, v dúhových farbách, more je nad našimi hlavami a akákoľvek úloha je na dosah ruky.

Toto je ďalší z veľmi nebezpečných dôsledkov intoxikácie alkoholom, ktorý so sebou prináša mnoho ďalších. Pod vplyvom etylalkoholu človek stráca schopnosť logicky myslieť, ovládať svoje konanie, kalkulovať sily, orientovať sa v daných okolnostiach. To sa stáva príčinou antisociálneho správania a trestných činov, ktoré sú trestné podľa správneho a trestného poriadku. Nedostatok vnútornej brzdy a smäd po hrdinstve často končí katastrofálne pre samotného pijana, pretože k oficiálnemu odsúdeniu sa pridáva aj sebaodsúdenie, keď si triezvy uvedomíte, čo ste urobili.

Hostiny počas sviatkov a rodinných udalostí sa v našej krajine nepovažujú za niečo nezvyčajné, nie sú ľuďmi ani zákonom odsudzované. To však neznamená, že nie je potrebné dodržiavať pravidlá slušnosti a existujúce zákony (písané na papieri, podľa ktorých musia žiť všetci občania našej krajiny, a nepísané, týkajúce sa komunikácie v každodennom živote). Ak sa správanie opitého človeka drží v medziach slušnosti a nepredstavuje nebezpečenstvo pre ostatných, je nepravdepodobné, že bude trestné. V niektorých prípadoch však povaha správania nehrá úlohu, samotný akt intoxikácie sa odsudzuje.

Ide o vystupovanie v práci (počas pracovnej doby!) pod vplyvom alkoholu, pitie alkoholu na pracovisku, čo je porušením pracovného práva, najmä pracovnej disciplíny, a šoférovanie pod vplyvom alkoholu. Takéto výstrelky sa jednoznačne považujú za nemorálne, aj keď nejde o deviantné správanie, a musia byť zastavené, a preto aj primerane potrestané.

Porušenie disciplíny nemá za následok trestné sankcie, pokiaľ v dôsledku konania opitého zamestnanca neboli zranené iné osoby. Po prvýkrát sa vedúci pracovník môže obmedziť na pokarhanie alebo napomenutie, najmä ak ide o kocovinu. Opakované porušenie pracovnej disciplíny sa pravdepodobne nevyhne len tak ľahkému prepusteniu. Článok 40 (odsek 7, časť 1) Zákonníka práce Ukrajiny je závažným dôvodom na prepustenie z dôvodu takéhoto porušenia, t. j. ukončenia pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnávateľa. Podľa článku 46 Zákonníka práce Ukrajiny je majiteľ povinný pozastaviť zamestnanca z výkonu pracovných povinností, ak sa dostaví do práce v stave opitosti.

Aby ste však mohli konať v súlade so zákonom, potrebujete dôkazný základ. Nemôžete ísť na súd s ústnym vyhlásením, že zamestnanec zapáchal alkoholom a mal nevhodné správanie, ale samotný zamestnanec môže v takýchto podmienkach dosiahnuť opätovné prijatie do zamestnania (a niektorým sa stále podarí získať odškodnenie).

Skutočnosť, že sa dostavil do práce v stave intoxikácie, musí byť zdokumentovaná. Na tento účel existuje špeciálny formulár zákona o intoxikácii alkoholom, ktorý sa vyhotovuje za účasti svedkov priestupku (iných zamestnancov). Takýto zákon sa však nepovažuje za riadne formalizovaný, ak sa nevykoná lekárske vyšetrenie na intoxikáciu alkoholom. Okrem toho sa vyhotoví protokol o administratívnom priestupku a správa o porušení pracovnej disciplíny.

Tu sa začínajú problémy. Zamestnanec jasne chápe, že absolvovanie vyšetrenia, ktorého výsledky sú zaznamenané v zákone, hrozí prepustením podľa článku. Zamestnávateľ nemá právo vynútiť si vyšetrenie, takže zamestnanci ho často odmietajú. Tento trik však nie vždy funguje. Ak existuje záznam o tom, že bol v práci pod vplyvom alkoholu (počas pracovnej doby!), súd s veľkou pravdepodobnosťou postaví na stranu zamestnávateľa (aj bez lekárskej prehliadky), ak jeho slová potvrdia svedecké výpovede počas pojednávania.

Peňažný trest nie je vo forme pokuty, ale vo forme prepadnutia mesačného bonusu, zníženia ročného bonusu a absencie v práci, za ktorú sa nevypláca mzda. Ak sa osoba zraní pod vplyvom alkoholu, nemusí sa spoliehať na pomoc od spoločnosti. Okrem toho má vedúci podniku právo požadovať od neho náhradu majetkovej škody, ktorá podniku vznikla v dôsledku neprítomnosti zamestnanca na pracovisku (článok 134 Zákonníka práce, odsek 4).

Za pitie alkoholických nápojov na pracovisku sú stanovené aj tresty. Článok 179 Ukrajinského zákonníka o správnych deliktoch teda stanovuje trest za takýto priestupok vo forme pokuty. Výška pokuty (3 – 5 nezdaniteľných minimálnych miezd) však stále nie je dostatočne vysoká na to, aby to „zhoršila“. Opakované pitie však bude zamestnanca stáť jeden a pol krát viac ako prvé.

Účasť na pití alkoholických nápojov zamestnancami na manažérskych pozíciách je drahšia (4 – 6 nezdaniteľných miním).

V tomto prípade sa vypracuje aj zákon, protokol a správa o porušení pracovnej disciplíny bez ohľadu na postavenie zamestnanca zapojeného do konzumácie alkoholických nápojov na pracovisku.

Písomné vysvetlenie sa vyžaduje od zamestnanca, ktorý poruší pracovnú disciplínu (ak sa dostaví do práce opitý alebo pije alkohol na pracovisku). Zamestnanec má právo odmietnuť vysvetlenie, ale protokol bude stále uznaný za platný, ak bude vyhotovený v prítomnosti 3 svedkov.

Za príznaky intoxikácie alkoholom zistené počas prítomnosti zamestnanca v spoločnosti sa považujú: zápach alkoholu alebo dych, zmätená nesúvislá reč, zjavné známky zhoršenej koordinácie pohybov, rozšírené zreničky, deviantné správanie, agresia atď. A zistenie jedného zo znakov ešte nie je dôvodom na preukázanie intoxikácie alkoholom, pretože to môžu byť príznaky závažných ochorení, ktoré si vyžadujú liečebné opatrenia, nie trest.