Nadmerne pracujúci sa častejšie stávajú alkoholikmi

Človek si môže vyvinúť deštruktívnu závislosť od alkoholu z rôznych dôvodov – stres, ťažké straty (napríklad smrť blízkej osoby), problémy v práci atď.

Odborníci nedávno identifikovali ďalšiu príčinu alkoholizmu – nadmernú chuť pracovať (workoholizmus). Ľudia, ktorí sú v práci veľmi unavení, sa často snažia relaxovať a zmierniť psychický stres pomocou rôznych alkoholických nápojov.

Vedci dospeli k týmto záverom po štúdiu viac ako tristotisíc pracovníkov z rôznych krajín vrátane Nemecka, Spojených štátov amerických a Veľkej Británie.

V krajinách Európskej únie je pracovný týždeň štyridsať hodín. V niektorých spoločnostiach zamestnanci pracujú viac hodín týždenne. Odborníci zistili, že pri 48-hodinovom pracovnom týždni sa riziko závislosti od alkoholu zvyšuje o 11 %, pri 56 hodinách práce týždenne o 13 %. Takéto závery vychádzajú z prieskumu, vedci predpokladajú, že v skutočnosti môže byť situácia oveľa horšia.

Psychológovia si všimli jeden trend – pracovníci sa často odmeňujú alkoholom za dobre vykonanú prácu alebo produktívny týždeň. Je to ich osobná motivácia a nezáleží na spoločenskom postavení ani na krajine bydliska.

Podľa štúdie bola závislosť od alkoholu častejšia u mužských workoholikov.

Odborníci tiež nevylučujú, že ľudia v depresívnom stave sa často uchyľujú k alkoholu, aby si zlepšili náladu, ale splnenie pracovných úloh im trvá niekoľkonásobne dlhšie a je možné ich niekoľkokrát prerobiť. Zároveň platí, že čím viac hodín týždenne človek pracoval, tým nižšia bola jeho fyzická aktivita.

Zistenia expertov budú tvoriť základ pre nové odporúčania, ktoré vydá Európska únia v oblasti ochrany zdravia pri práci.

Skoršie štúdie ukázali, že zručnosti a schopnosti zamestnanca sú na začiatku kariéry ovplyvnené ekonomickou situáciou spoločnosti. Ako ukázal výskum špecialistov z Toronta, produktivita človeka bude vyššia, ak sa počiatočné pracovné skúsenosti v spoločnosti zhodujú so skúsenosťami získanými neskôr. Inými slovami, pre úspech je dôležitá kvalita získaných skúseností, nie ich kvantita.

Ak človek prišiel pracovať do spoločnosti v priaznivom období, otvára sa mu mnoho možností na rozvoj jeho profesionálnych zručností. Zamestnanci, ktorí začali svoju kariéru v ťažkých časoch pre spoločnosť, získavajú skúsenosti s prispôsobovaním sa ťažkým situáciám. Keď sa však situácia zmení jedným alebo druhým smerom, oba typy zamestnancov sa ocitnú v nevýhodnej pozícii. Napríklad zamestnanec, ktorý získal svoje prvé skúsenosti počas rozkvetu spoločnosti, vo väčšine prípadov nedokáže prísť s riešením krízy. A pre niekoho, kto prišiel počas krízy, bude ťažké začať pracovať novým, rýchlejším tempom v priaznivých časoch pre spoločnosť.

Ako poznamenali odborníci, optimálnou možnosťou pre zamestnanca by bolo obdobie, keď spoločnosť funguje v normálnom režime, pričom prvé získané pracovné skúsenosti sa budú zhodovať so zručnosťami získanými v neskoršom období.

Odborníci naznačujú, že zamestnávateľ by mal novému zamestnancovi poskytnúť možnosť pracovať za bežných podmienok; ak sa obdobie príchodu nového zamestnanca zhodovalo s obdobím prosperity alebo krízy spoločnosti, tempo jeho práce by sa malo mierne spomaliť alebo zrýchliť pridelením vhodných projektov.

[ 1 ], [ 2 ]