Stanovenie intoxikácie alkoholom pri práci

Ako nebezpečný môže byť alkohol pre pijana a ostatných? Ako ukrajinské právo pristupuje k činom spáchaným pod vplyvom alkoholu?

Už sme zvážili dôsledky, ktoré sa môžu vyskytnúť pod vplyvom alkoholu, ako aj patológie, ktoré sa vyvíjajú, keď sa hromadí "alkoholický zážitok". Najzaujímavejšie je, že v triezvom stave si všetci uvedomujeme relevantnosť vyššie uvedeného, ​​súhlasíme s tým, že správanie opitého človeka môže byť potenciálne nebezpečné (niekedy viac pre neho samotného ako pre ostatných, pretože je také ľahké spadnúť a zraniť sa, len bez výpočtu ich sily). Ale po poháriku či dvoch sa už na všetko pozeráme inak, vo farbách dúhy, nad hlavami máme more a akúkoľvek úlohu máme na dosah.

Toto je ďalší z veľmi nebezpečných následkov intoxikácie alkoholom, ktorý so sebou nesie mnohé ďalšie. Pod vplyvom etylalkoholu človek stráca schopnosť logicky myslieť, kontrolovať svoje činy, počítať sily, orientovať sa v okolnostiach. To sa stáva príčinou protispoločenského previnenia a trestných činov, ktoré sú trestné podľa správneho a trestného poriadku. Nedostatok vnútornej brzdy a smäd po hrdinstve sa pre samotného pijana často končí katastrofálne, pretože k oficiálnemu odsúdeniu sa pripája sebaodsúdenie, keď si triezvy uvedomíte, čo ste urobili.

Hodovanie počas sviatkov a rodinných udalostí sa u nás nepovažuje za niečo neštandardné, ľudia ani zákon ho neodsudzujú. To však neznamená, že nie je potrebné dodržiavať pravidlá slušnosti a platné zákony (vytlačené na papieri, podľa ktorých musia žiť všetci občania našej krajiny a nepísané, týkajúce sa komunikácie v každodennom živote). Ak sa správanie opilca drží v medziach slušnosti a nepredstavuje nebezpečenstvo pre ostatných, je nepravdepodobné, že by bolo trestné. Ale v niektorých prípadoch povaha správania nehrá rolu, odsudzuje sa samotný akt opitosti.

Ide o vystupovanie v práci opitý (v pracovnom čase!), požívanie alkoholu tam, čo je porušením pracovného práva, najmä pracovnej disciplíny a šoférovanie pod vplyvom alkoholu. Takéto huncútstva sa jednoznačne považujú za nemorálne, aj keď nezahŕňajú deviantné správanie, a musia byť zastavené, a teda primerane potrestané.

Porušenie disciplíny nemá za následok trestné sankcie, pokiaľ v dôsledku konania opitého zamestnanca neboli zranené iné osoby. Prvýkrát sa manažér môže obmedziť na napomenutie alebo napomenutie, najmä ak ide o kocovinu. Opakované porušovanie pracovnej disciplíny sa len tak ľahko nedostane. Článok 40 (odsek 7, časť 1) Zákonníka práce Ukrajiny je vážnym dôvodom na prepustenie z dôvodu takéhoto pochybenia, tj ukončenia pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa. Podľa článku 46 Zákonníka práce Ukrajiny je vlastník povinný pozastaviť zamestnancovi vykonávanie pracovných povinností, ak sa tento objaví v práci v podnapitom stave.

Ale aby ste konali v súlade so zákonom, potrebujete dôkazný základ. Nemôžete sa obrátiť na súd s verbálnym vyhlásením, že zamestnanec zapáchal alkoholom a mal nevhodné správanie, ale sám zamestnanec môže v takýchto podmienkach dosiahnuť obnovenie (a niektorí si stále dokážu uplatniť náhradu).

Skutočnosť, že sa v práci objavíte v opitom stave, musí byť zdokumentovaná. Na tento účel existuje osobitná forma činu opitia alkoholom, ktorá sa vyhotovuje za účasti svedkov priestupku (ostatní zamestnanci). Takýto čin sa však nepovažuje za riadne formalizovaný, ak neexistuje lekárske vyšetrenie na intoxikáciu alkoholom. Okrem toho sa vyhotovuje protokol o správnom priestupku a protokol o porušení pracovnej disciplíny.

Tu začínajú problémy. Zamestnanec jasne chápe, že absolvovanie skúšky, ktorej výsledky sú zaznamenané v zákone, hrozí prepustením podľa článku. Zamestnávateľ nemá právo nútiť vyšetrenie, preto ho zamestnanci často odmietajú. Tento trik však nie vždy funguje. Ak dôjde ku skutku, ktorý zaznamenáva opitosť v práci (počas pracovného času!), súd sa s veľkou pravdepodobnosťou prikloní na stranu zamestnávateľa (aj bez lekárskeho vyšetrenia), ak jeho slová potvrdí svedecká výpoveď počas sluchu.

Peňažný trest nie je vo forme pokuty, ale vo forme odňatia mesačného bonusu, zníženia ročného bonusu a absencie, za ktorú sa nevypláca mzda. Ak sa človek zraní pod vplyvom alkoholu, nebude sa musieť spoliehať na pomoc spoločnosti. Okrem toho má vedúci podniku právo požadovať od neho náhradu za materiálne škody, ktoré podniku vznikli v dôsledku neprítomnosti zamestnanca na pracovisku (článok 134 Zákonníka práce, odsek 4).

Za pitie alkoholických nápojov na pracovisku sú tiež sankcie. V článku 179 ukrajinského zákonníka o správnych deliktoch sa teda stanovuje takýto priestupkový trest vo forme pokuty. Výška pokuty (3-5 nezdaniteľných minimálnych miezd) však stále nie je taká vysoká, aby to „zhoršovala“. Opakované pitie však bude zamestnanca stáť jedenapolkrát viac ako to prvé.

Účasť na pití alkoholických nápojov zamestnancami na manažérskych pozíciách je drahšia (4-6 nezdaniteľné minimá).

V tomto prípade sa vyhotovuje aj zákon, protokol a oznámenie o porušení pracovnej disciplíny bez ohľadu na postavenie zamestnanca podieľajúceho sa na požívaní alkoholických nápojov na pracovisku.

Od zamestnanca, ktorý poruší pracovnú disciplínu (ak sa dostaví do práce opitý alebo popije alkohol na pracovisku), sa vyžaduje písomné vysvetlenie. Zamestnanec má právo odmietnuť podanie vysvetlenia, no protokol bude aj tak uznaný za platný, ak bude vyhotovený za prítomnosti 3 svedkov.

Za príznaky intoxikácie alkoholom zistené počas prítomnosti zamestnanca v podniku sa považujú: pach alkoholu alebo dychu, zmätená nesúvislá reč, zjavné známky zhoršenej koordinácie pohybov, rozšírené zreničky, deviantné správanie, agresivita a pod. Príznakov ešte nie je dôvodom na zistenie intoxikácie alkoholom, pretože môže ísť o príznaky závažných ochorení, ktoré si vyžadujú liečebné opatrenia, nie trest.